과제대행 레포트천사

사회복지실천 면접에서 피해야 할 질문면접은 클라이언트와 관련된 정보를 얻는 중요한 과정이며, 사회복지에서 필수적인 기술 중 하나이다. 그러나 면접이 항상 성공적으로 이루어지는 것은 아니다. 면접을 진행하는 사회복지사는 특정한 질문을 피해야 하며, 이는 면접의 성공 여부와 클라이언트와의 관계에 큰 영향을 미친다.첫째, 클라이언트가 수치심을 느낄 수 있는 질문은 피해야 한다. 클라이언트가 문제 상황에 직면해 있더라도 수치심과 같은 감정을 느낄 수 있다. 이러한 질문은 클라이언트가 대답을 꺼리게 만들고, 사회복지사와의 신뢰 관계를 저해할 수 있다. 따라서 이러한 질문은 관계 형성을 방해할 수 있으므로 반드시 피해야 한다.둘째, 사회복지사의 개인적인 궁금증을 충족시키기 위한 질문도 피해야 한다. 사회복지사는 클..

사회복지사의 판단으로는 A어르신의 우울감이 심각하다. 사회복지사가 정서적인 문제에 대하여 접근하려하자 A어르신은 외로움 등은 아무 문제 없다고 거절하였고 경제적인 문제에 대해서만 도움을 호소하고 있다. 클라이언트의 자기결정권과 관련하여 사회복지사로서 어떻게 개입계획을 세우는 것이 바람직한가? 제목: 사회복지사의 개입계획, 자기결정권과 정서적 지원의 균형  사회복지사라는 직업은 사람을 대상으로 이루어지는 과정이기 때문에 가치갈등이나 윤리적 갈등이 발생할 수밖에 없다. 문제에서 제시된 사례는 실제 현장에서 흔히 일어날 수 있는 상황으로, 사회복지사의 판단과 클라이언트의 자기결정권이 충돌하는 전형적인 형태라고 할 수 있다.  첫째, 노인의 의견을 무시하고 사회복지사가 생각하는 이상적인 방안을 강요하는 것은 적..

가정과 학교의 이름으로 방치되어 온 피해자의 인권을 보호해야 한다는 측면과 내부에서 해결 짓는 자기 결정권을 존중해야 한다는 의견이 양립될 수 있다. 건강 가정을 위한 가족과 가족구성원의 문제에 대한 국가 개입의 한계와 방향에 대해 토론한다.제목: 가정과 사적 영역에 대한 국가 개입의 한계와 방향  과거에는 가정을 한 번 형성되면 해체되지 않는 고유의 집단으로 여겼다. 당시에는 가정이나 학교에서 발생하는 문제가 지금처럼 심각하지 않았으며, 구성원들은 내부에서 문제를 해결하는 경향이 있었다. 그러나 현대 사회에서는 가정과 학교에서 발생하는 문제의 심각성이 증가하며, 이에 대한 사법적 개입의 필요성이 제기되고 있다. 이는 인간성이 결여된 사회적 변화와 맞물려 고민을 요구하는 중요한 주제이다.  사적 영역에 ..

상황> A유아가 블록으로 코끼리를 만들면서, B유아가 만든 것처럼 만들고 싶다고 계속 칭얼거린다.제목: 또래 간 상호작용을 격려하는 효과적인 교사의 역할  A유아가 보이는 행동 자체를 문제행동이라고 단정지을 수는 없지만, 이 경우 적절한 상호작용이 없을 경우 문제행동으로 발달될 수 있다고 생각한다. 유아들이 보이는 문제행동은 주변 타인과의 상호작용을 제한하고 배척하는 원인이 된다. 뿐만 아니라 이러한 바람직한 상호작용의 어려움은 또 다른 문제행동으로 연결되기도 한다. 특히 의사소통 기술의 부족은 유아로 하여금 또 다른 양상의 문제행동을 유발시키는 주요 원인이 된다. 추가적으로 문제행동은 자신과 타인의 안전 및 건강을 위협하기도 한다. 신체적으로 가해지는 공격적인 행동은 유아 자신뿐만 아니라 그와 함께 생..

그중 하나는 '오죽했으면...'하는 동정 반응이고, 다른 하나는 '아무리 그래도 어떻게 부모가...'하는 비난 반응이다. 그러나 두 가지 반응 모두 부모입장에서 이야기 하는 것이고, 살해 당한 자식 입장에서의 반응은 찾을 수 없다. 이것은 우리사회가 아직도 자식을 부모에게 속한 존재로 여길 뿐 독립된 인격체로 보고 있지 않다는 의미로 볼 수 있는데, 여러분의 입장은 어떠한지 토론해 주시기 바랍니다.제목: 자녀 동반 자살의 본질: 인권과 책임  자식은 엄연한 타인이다. 부모와 자녀가 한몸이라는 생각은 대단히 시대착오적인 생각이다. 부모가 삶이 힘들어 목숨을 끊을지라도, 타인의 목숨까지 가져갈 자격은 없다. 그런 의미에서 자녀 동반 자살은 동반 자살이 아닌 자녀 살해라고 말할 수 있다. 부모 없이 살아가는 ..

보육교사의 정서노동과 극복 방안  정서노동에 따른 스트레스 문제를 해결하기 위해서는 보육교사 스스로 현실적 태도를 유지해야 한다고 생각합니다. 시간이 지나도 보육교사의 스트레스는 완전히 해소되기 어려운 만큼, 보육교사가 된 사람이나 되고자 하는 사람은 스트레스에 대한 각오를 가지고 일과 학업에 임하는 것이 바람직합니다. 또한, 개인 시간이 부족할 수 있다는 점을 감안하여 스트레스 극복 방법을 미리 마련해 두는 것이 중요합니다. 특히 업무를 수행할 때에는 사전에 계획을 세워 여유 있는 스케줄을 짜고, 쫓기지 않도록 조절해야 합니다. 스스로 감당하기 어려운 일을 제안받았을 경우 과감히 거절하거나 포기할 줄 아는 것도 필요합니다. 이는 과도한 스트레스를 예방하기 위한 중요한 자세입니다.  스트레스 극복 방안은..

“전국보육실태조사에 따르면 최초 기관 이용은 대부분 어린이집(94.7%)을 통해 이뤄지고 있었다. 최초 기관 이용 연령은 평균 21.8개월이었으며, 12~23개월이 46.3%로 가장 많았으며, 24~35개월이 24.6%로 다음을 차지했다. 취업모의 자녀 최초 이용 월령이 19.9개월로 나타났다.” 제목: 최초 기관 이용 연령이 낮아지는 이유  최초 기관 이용 연령이 낮아지는 주요 이유로는 맞벌이 가정의 증가를 들 수 있습니다. 오늘날 부부가 맞벌이를 하는 가정은 보편적인 형태가 되었습니다. 여성들은 출산과 육아로 인해 커리어에 악영향을 받는 것을 원치 않기 때문에 출산 휴가가 충분히 보장되더라도 조기에 직장으로 복귀하는 경우가 많습니다. 직장을 그만두거나 장기간 휴직을 선택하면 쌓아온 커리어에 부정적인 ..

주제 : 고전적 리더십 이론의 의미와 한계의견 :   리더십(Leadership)이란 다수의 구성원으로 형성된 집단에서 지도자 역할을 담당하는 리더가 발휘하는 지도력, 통솔력 등을 의미하는 것인데, 이러한 리더의 리더십이 어떻게 발휘되는지에 따라 해당 집단의 성과나 성패가 갈릴 수 있기 때문에 리더십이 갖는 중요성이 높다.    따라서 20세기 초반부터 리더십에 대한 연구가 활발하게 진행되었는데, 20세기 초반부터 중반까지 진행된 리더십 연구를 고전적 리더십 이론으로 분류한다.    고전적 리더십 이론은 성공적인 리더십이란 리더가 천성적으로 타고난 특성(Traits)에 따라 결정된다는 특성 이론, 또는 리더가 외부적으로 취하는 행위에 따라 결정된다는 행동 이론, 또는 리더와 구성원이 처한 상황에 따라 결..

1. 제목 : '전국노래자랑'도 이루지 못한 세대 통합의 꿈? 2. 서론 (이슈정리)  “(진행자 교체는) 시청률 하락 등 44년 전통의 ‘전국노래자랑’이 처한 위기를 극복하려는 타개책의 일환이었고, 프로그램 특성을 최우선 기준으로 삼아 추진됐다.” 이는 한국방송(KBS)이 최근 밝힌 ‘전국노래자랑’진행자 교체에 대한 공식적인 입장이다. 한국방송은 “김신영님이 1년5개월 동안 최선을 다해주었고, 프로그램에 활기를 불어 넣어주었다.”라고 말하면서도 “동시에 엠시 교체를 원하는 상당수의 시청자 의견도 있었다.”고 밝혔다. 이로 인해 방송인 김신영은 '전국노래자랑' 진행자 자리에서 하차하게 되었다. 고(故) 송해의 후임 진행자로 발탁된 지 딱 1년 5개월 만의 일이다. 문제는 김신영 측이 사전에 통보를 받지 ..

1. 서론 (이슈정리)  주요 선진국과 다르게 오직 한국만이(한국의 일부 의사들만이) 의대 정원 확대에 대해 강한 반발을 하는 것으로 알려졌다. 경제협력개발기구(OECD)의 자료에 따르면 우리나라는 선진국들 가운데 인구 대비 의사 비중이 가장 낮다고 한다. 이에 따른 다양한 문제를 해결하고자 보건복지부는 의대 신입생을 비수도권 대학교를 중심으로 하여 2000명 더 뽑을 계획임을 밝혔다. 전국 총 40곳의 의대 중 수도권을 제외한 27곳 대학에 집중 배정되는 수치인 것이다. 2006학년도 이후 의대 정원은 19년째 3058명으로 동결 상태였다. 지난 2000년 정부가 의약분업 사태 이후에 소위 ‘의사 달래기’용도로 정원을 10% 줄인 뒤로 1명도 늘리지 못했던 것이다. 2020년에도 의대 증원을 추진하고자..